Painel “Os 50+: uma jornada de oportunidades” de Women On Top 2024 recebeu Vânia Neves, Maria Claudia Souza e Grazielle Parenti. Discutiram reinvenção, jornada, diferença, mentoras e empresas na área dominada por netos. Planejaram mudar, seletivo processo, se adaptar a desafios e cultura.
Maria Claudia Souza revelou que a reinvenção tem sido uma constante em sua trajetória pessoal e profissional. Em um evento marcante, o Women On Top 2024, renomado encontro de lideranças femininas na América Latina, abordou em um painel a importância da maturidade no mercado de trabalho. Sob a mediação da jornalista Fabiana Corrêa, o tema ‘Os 50+: uma jornada de oportunidades’ foi discutido exaltando a reinvenção como chave para o sucesso.
Em um cenário empresarial em constante transformação, os participantes destacaram a relevância da renovação profissional para se adaptar às demandas atuais. A plateia foi encorajada a encarar o momento presente como um verdadeiro reinascimento em suas carreiras, buscando novas habilidades e perspectivas para prosperar no mercado de trabalho.
Desafios e Oportunidades na Reinvenção Profissional das Mulheres 50+
Publicidade Vânia Neves, global tech business solutions director da Vale; Maria Claudia Souza, diretora sênior de assuntos corporativos e governamentais da Mondelēz Brasil; e Grazielle Parenti, vice-presidente de sustentabilidade e assuntos corporativos da Syngenta para América Latina, também participaram da conversa. Todas deram depoimentos e falaram sobre experiências que podem refletir conflitos e desejos das mulheres 50+ em ambientes corporativos.
Fabiana começou a conversa fazendo uma confissão ao público: ela afirmou que gosta de envelhecer. ‘Parece que envelhecer foi feito para mim. Eu tenho essa sensação de que eu estou no meu melhor momento aos 49 [anos]’, disse.
A Jornada de Reinvenção na Área Dominada pela Transformação Digital
Em seguida, Fabiana questionou Vânia Neves, que atua na área da tecnologia, sobre a carreira que ela tem hoje e como é ser uma mulher em uma área dominada por ‘homens e jovens brancos’, de acordo com Fabiana Corrêa. Segundo Vânia, ela sempre trabalhou na área cercada por homens e não teve muitas mentoras mulheres. Ela é profissional de tecnologia há mais de 35 anos.
Oportunidades e Desafios: Mudando de Área e Fazendo a Diferença
Após 15 anos em uma empresa e já com netos, Vânia teve a oportunidade de participar de um processo seletivo da Vale sendo uma mulher 50+. Vânia chegou a questionar se aquela oportunidade realmente era para ela. ‘Será que eu dou conta?’, relembrou.
Grazielle Parenti também falou sobre a coragem de mudar e planejar a carreira novamente depois dos 50 anos. Com 30 anos de carreira, ela já mudou de área três vezes e trabalhou em diversos lugares. Hoje, aos 54 anos, Grazielle tem um objetivo claro: ‘Eu quero estar nos lugares em que faço a diferença. Se as coisas começam a ficar muito iguais, está na hora de eu fazer a diferença em outro lugar’, afirmou ela.
Adaptando-se às Mudanças: Cultura Empresarial e Reinvenção contínua
E, para Maria Claudia Souza, a reinvenção sempre foi uma companheira na vida corporativa. ‘A minha vida me apresentou muitos desafios, no sentido de que eu precisava me adaptar e dar uma volta para chegar ali. Essa realidade é a que me move.’ Ela gosta de entender as novidades que surgem no mundo e se adaptar, principalmente, conhecendo o funcionamento da cultura das empresas em que está inserida.
Ao final do painel do Women On Top 2024, Vânia ressaltou que é normal sentir medo em algum momento da vida, principalmente quando se trata de carreira e que, às vezes, a coragem de se arriscar em alguma área surge por causa da maturidade que as pessoas adquirem ao longo do tempo.
Fonte: @ Nos
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