Panorama de Tech Brasil 2023/24: discrepâncias salariais entre juniores e gerentes, maiores diferências em equilíbrio positivo. Talento escasso em processos de seleção: salários selecionados variam.
A desigualdade salarial entre lideranças femininas na área de tecnologia é um desafio persistente. As mulheres nesse setor muitas vezes enfrentam desigualdade salarial em comparação aos seus colegas do sexo masculino, como indicado por uma diferença de 2,8% nos salários.
É crucial abordar a questão da desigualdade salarial e garantir que a diferença de remuneração seja reduzida significativamente. Todos merecem receber um salário justo pelo seu trabalho, independentemente do gênero. A transparência salarial e políticas de igualdade de remuneração são essenciais para combater a desigualdade salarial e promover um ambiente de trabalho equitativo.
Desafios da Equidade de Gênero na Tecnologia
Dados coletados pela Strides Tech Community em parceria com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 apontam um cenário preocupante de desigualdade salarial. As maiores discrepâncias salariais foram observadas em cargos de supervisão, gerência e direção, com diferenças que variam de 12% até 55,2%, especialmente notáveis no caso das mulheres gerentes jr. Essa diferença de remuneração reflete questões estruturais no mercado de trabalho.
Para o estudo, mais de 1.000 líderes do setor de tecnologia foram entrevistados, revelando não apenas as diferenças salariais, mas também desafios relativos à equidade de gênero, preocupações com a saúde mental e as perspectivas do mercado. A presença de mulheres nas empresas de consultoria destaca um equilíbrio positivo de 50%, porém, as bigtechs, e-commerces e startups ainda enfrentam desafios, com taxas de participação entre 23% e 33%, evidenciando as diferenças na representatividade feminina.
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A situação se torna ainda mais crítica nas empresas tradicionais, onde a presença de líderes femininas é de apenas 6,4%. A pesquisa identificou uma menor representatividade de mulheres e pessoas negras em cargos de alta hierarquia, sugerindo disparidades significativas em posições de liderança, especialmente nos cargos de diretor sênior, superintendente e C-level, ampliando as diferenças observadas.
A área da tecnologia, em meio a seu constante crescimento impulsionado pela era digital, enfrenta desafios com a escassez de talentos. Mesmo diante dessa necessidade, as mulheres enfrentam resistência durante os processos seletivos, conforme apontado por uma pesquisa exclusiva do Infojobs. A participação de mulheres na TI ainda é influenciada pelo gênero, destacando a importância de abordar questões de equidade e inclusão nos processos de contratação.
A luta pela igualdade de gênero no mercado de trabalho é uma longa jornada. Apesar dos avanços, a persistência da desigualdade salarial e as dificuldades de promoção ainda refletem políticas pouco inclusivas. A diversidade nas equipes é crucial, porém, o estudo revela que muitas mulheres sentem que sua identidade de gênero impactou oportunidades de emprego. Situações invasivas durante processos seletivos são realidade para uma parcela significativa, evidenciando a necessidade de mudanças estruturais.
Desafios da Demissão em Massa e Impactos na Tecnologia
Três em cada dez lideranças do setor de tecnologia apontam que as demissões em massa são motivadas pelo aumento no número de equipes, resultante da adaptação durante a pandemia de covid-19. Outros 31,25% acreditam que a dificuldade na entrega de resultados a curto prazo foi o principal motivo para essas demissões. Esses cortes têm impactado 43,38% das lideranças, com reduções mais comuns variando de 10% a 30% das equipes, afetando principalmente empresas de e-commerce e consultorias, evidenciando os desafios enfrentados pelo setor.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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