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CEO de loja de roupas ganhou 2.100 vezes mais que funcionário médio em 2023; fosso entre CEOs e remuneração total média crescem com custo de vida e inflação.
Os CEOs sempre ganharam mais dinheiro do que os trabalhadores.
Os CEOs são os líderes das empresas, responsáveis por tomar decisões estratégicas e garantir o sucesso dos negócios. Enquanto os patrões têm acesso a privilégios e salários altos, os trabalhadores muitas vezes lutam para sobreviver com salários baixos e condições precárias. É importante reconhecer a disparidade de renda existente e buscar formas de promover uma distribuição mais justa de recursos. A valorização dos trabalhadores é essencial para a construção de uma sociedade mais equitativa.
CEOs e o crescente fosso entre patrões e trabalhadores
O fosso entre CEOs e trabalhadores está se ampliando à medida que o mercado de ações dos Estados Unidos continua em ascensão. Em 2023, o CEO médio do S&P 500 recebeu 196 vezes mais do que o funcionário médio, de acordo com uma análise da Equilar e da Associated Press, representando um aumento em relação ao ano anterior. A remuneração dos CEOs, fortemente ligada aos preços das ações, está crescendo de forma notável mais rápida do que a dos empregados, levando a um desequilíbrio cada vez maior.
A remuneração total média dos CEOs do S&P 500, incluindo prêmios em ações, disparou para US$ 16,3 milhões em 2023, um aumento significativo de 12,6% em relação ao ano anterior. Enquanto isso, os trabalhadores viram um aumento mais modesto em seus contracheques, com o funcionário médio do S&P 500 ganhando US$ 81.467 no ano passado, um aumento de 5,2% em relação a 2022. A disparidade salarial se torna ainda mais evidente quando se compara o aumento anual: cerca de US$ 4.300 para os trabalhadores, e impressionantes US$ 1,5 milhão extras para os CEOs.
Essas descobertas são particularmente frustrantes para os trabalhadores que estão lutando para acompanhar o custo de vida, que continua a subir. A taxa de inflação nos Estados Unidos, embora tenha diminuído, permanece acima do normal, impactando diretamente os contracheques dos trabalhadores. Apesar dos contracheques estarem crescendo mais rapidamente do que os preços, os americanos ainda sentem o impacto acumulado de três anos de inflação elevada, resultando em um aumento significativo nos custos mensais.
A remuneração dos CEOs está intrinsecamente ligada ao desempenho do mercado de ações, com a maioria de sua compensação vindo de recompensas em ações. Em 2023, as premiações em ações representaram cerca de 70% da remuneração total dos CEOs, com a premiação média em ações aumentando 10,7% para US$ 9,4 milhões. O boom do mercado de ações, com o S&P 500 subindo 24% e o Nasdaq 43% no ano passado, impulsionou ainda mais a disparidade entre CEOs e trabalhadores, alimentando a contínua expansão do fosso entre patrões e empregados.
Fonte: © CNN Brasil
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